Representación Legal Por Lesiones en el Trabajo

La negligencia puede tomar muchas formas. Sin embargo, generalmente hay cuatro elementos principales que se deben cumplir para demostrar la negligencia de un empleador. Por ejemplo, si el empleador:

Le debía a la víctima un deber de caso. Los empleadores tienen un deber de cuidado entendido. Es el trabajo de los empleadores asegurarse de que los empleados estén seguros cuando están en las instalaciones o usando el equipo.
Perdió el deber de cuidado. Una vez establecido el deber de cuidado, debe demostrarse que el empleador de alguna manera violó esa atención. Su abogado puede demostrar que incumplió con su deber si el acto que condujo a su lesión fue algo que una persona razonable habría notado.
Una lesión realmente ocurrió. Para avanzar con un caso, las lesiones de trabajo deben ser mensurables. Esto puede ser una pérdida de vida, extremidades o cualquier otra lesión física que ocurra en el trabajo. En algunos casos, se pueden considerar los traumas emocionales o psicológicos al establecer las lesiones de la víctima.
El accidente en el trabajo fue el resultado de la negligencia del empleador. Simplemente, un empleador debe mantener la seguridad en el lugar de trabajo para evitar lesiones. Al contactar a un abogado de The Carlson Law Firm especializado en lesiones e trabajo, podemos ayudarlo a establecer la negligencia de un empleador.

Después de que sucede un accidente en el trabajo, puede creer que solo puede obtener la compensación de los trabajadores. Si bien esta es una regla general, hay varias excepciones en las que puede recuperar los daños.

A veces, su lesión debido a un accidente en el trabajo puede haber sido causada por la negligencia de un tercero. Dependiendo de las circunstancias, esta otra persona o entidad puede ser un diseñador o fabricante de un equipo defectuoso o tal vez el conductor de un camión de reparto. Si se lesiona mientras está en el trabajo debido a la negligencia de otra parte, puede tener derecho a presentar una demanda contra esa persona o entidad. Estos se conocen como “reclamos de terceros”. Por lo general, estos reclamos no se presentan en el universo de compensación laboral. Más bien, toman la forma de demandas civiles y se presentan en tribunales estatales o federales.

Las demandas civiles por lesiones relacionadas con el trabajo generalmente pueden buscar daños por lesiones personales adicionales que no son recuperables en un reclamo de compensación de trabajadores. Por ejemplo, los beneficios que recibe en un reclamo de compensación para trabajadores generalmente están destinados a reembolsarle sus gastos médicos y salarios perdidos; por lo general, no se le permite buscar compensación por dolor y sufrimiento. En un reclamo de un tercero, generalmente se le permite solicitar una indemnización por dolor y sufrimiento, que es una categoría de daños “no económicos”.

Existen varias excepciones en las que puede recuperar los daños. Esos daños incluyen lesiones de:

La Oficina de Estadísticas Laborales publicó un informe de diciembre de 2017 que muestra un aumento en el número de lesiones mortales en el trabajo. Las lesiones mortales en el lugar de trabajo bajaron en 2009, pero han aumentado constantemente desde entonces. Las últimas estadísticas de 2016 muestran que 4,098 trabajadores asalariados murieron de lesiones en el lugar de trabajo ese año solo.

En 2015, un informe del Texas Tribune mostró que Texas lidera la nación en el número de muertes relacionadas con el trabajo. El artículo también menciona que “los trabajadores hispanos y latinos representaron casi el 17 por ciento de todas las muertes en el lugar de trabajo” en los Estados Unidos.

No hay nada más doloroso que perder a un ser querido en un accidente. Sin dudas, espera que su cónyuge, padre o hijo venga a casa seguro del trabajo todos los días. Si bien algunos costos se pueden recuperar a través de un reclamo de compensación laboral, puede que no sea suficiente para cubrir realmente el alcance de su pérdida.

Es importante recordar que puede demandar al empleador de su ser querido en caso de negligencia grave. Incluso puede responsabilizar a un empleador por la supervisión intencional que resultó en muerte por negligencia. Póngase en contacto con un abogado de lesiones laborales en The Carlson Law Firm, para una consulta gratuita.