Robo de Salarios • Carlson Abogados
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Robo de Salarios

Abogados Nacionales De Empleo

La Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) es una ley federal que proporciona una serie de derechos a los empleados, incluyendo; un salario mínimo, las reglas para el manejo de propinas y la elegibilidad para pago de horas extras. Más de 130 millones de trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial, están protegidos actualmente por la Ley de Normas Razonables de Trabajo en los Estados Unidos. Violaciones de la ley FLSA son procesados por el gobierno federal, o los empleados pueden tomar medidas directas contra los patronos en los tribunales. Grupos de empleados que están en una “situación similar” pueden unirse para traer una “acción colectiva” en contra de su patrono bajo la FLSA. Las normas y reglamentos relacionados con la FLSA pueden ser confusos, especialmente si usted cree que su patrono ha violado la ley y usted está tratando de presentar una reclamación o demanda. Es ideal ponerse en contacto con un abogado de derecho laboral experto en FLSA.

De acuerdo con la Ley de Normas Razonables de Trabajo, si se le niega el pago de horas extras, propinas, o su salario es menos por hora trabajada que el salario mínimo, es posible que tenga una demanda contra su patrono para cobrar la indemnización por salarios no pagados.

Derechos de empleo

Como empleado, usted debe ser consciente de los siguientes:

– Los empleados en Texas y en los EE.UU. (salvo que esté exento) deben recibir al menos tiempo y medio de la tasa regular por hora, como pago de horas extras por las horas trabajadas por encima de 40 horas en una semana determinada.

– Empleados que reciben propinas pueden recibir un salario mínimo de $ 2.13 por hora, pero sólo si las propinas y el sueldo total equivale a el salario mínimo federal de $ 7.25 por hora (tenga en cuenta que algunos estados tienen un salario mínimo más alto). Esto se conoce como un “crédito de propina.” Si las propinas del empleado, combinadas con el salario directo de $2.13 por hora, no equivalen al salario mínimo por hora, el patrono debe compensar la diferencia.

– Las propinas son propiedad del empleado. El patrono sólo puede utilizar las propinas de un empleado para crédito de propina; y no puede usarlo en contra de la obligación de salario mínimo o para un colectivo de propinas. La FLSA prohíbe cualquier acuerdo entre el patrono y el empleado, que le otorgue parte de la propina recibida del empleado al patrono. Los colectivos de propinas se permiten solo como arreglo legítimo de combinar propinas para compartir entre los empleados, y está limitado a los empleados que reciben propinas regularmente.

Empleados propuestos

Empleados que reciben propinas, como los camareros, meseros y otros, son especialmente vulnerables a los actos ilegales de los patronos, incluyendo:

-Permitir que empleados gerenciales participen en colectivos de propinas, es decir, que reciban un porciento de las propinas.

-Cobrarles a los camareros y meseros las facturas de los clientes que abandonaron el establecimiento sin pagar la cuenta

-Descontarle las propinas del sueldo base del empleado

-Pagarle menos del salario mínimo a cierta clasificación de empleados

-Negarse a pagar las horas extras cuando es requerido

-Alterar tarjetas de registro de horas para reflejar erróneamente las horas trabajadas

¿Qué es una acción colectiva?

Los empleados con reclamos similares pueden unirse juntos en un pleito, llamado una “acción colectiva”, para presentar demandas en contra de su patrono, bajo la FLSA. Los empleados deben estar “en situación similar” al iniciar una acción colectiva. Esto significa que deben estar sujetos a alguna póliza común por parte del patrono. Por ejemplo, un grupo de camareros en una cadena de restaurantes, podría iniciar una acción colectiva alegando que el patrono les obliga a contribuir a un colectivo de propinas, que incluye a los gerentes. Estos empleados están sujetos a una situación similar bajo las leyes de la FLSA y probablemente pueden iniciar una acción colectiva.

Acciones no cubiertas por la ley FLSA

La FLSA no exige que los patronos:

-Paguen por las vacaciones, bajas por enfermedad, o días feriados

-Compensen por gastos de comida o períodos de descanso

-Pagar salarios más altos a los empleados que trabajan noches, fines de semana o días feriados

-Dar un aviso de despido o explicación por terminación

-Proporcionar la indemnización por despido

-Proporcionar seguro de salud u otros beneficios de seguro

 

¿Cómo puede ayudar la firma de abogados Carlson?

Si usted cree que su patrono no le está pagando todas las horas extra que se merece, está apropiándose de una parte de sus propinas, o si está recibiendo menos del salario mínimo por hora, le conviene consultar a un abogado de derecho laboral que se especialice en la ley FLSA. Aquí, en la firma de abogados Carlson, nuestros abogados están listos para ayudarle con violaciones de las leyes de salarios y compensaciones. Manejamos demandas en todo el estado de Texas, así como en todo el país.

Estaríamos encantados de discutir su reclamo confidencialmente, y ofrecerle consulta gratuita para responderle sus preguntas y evaluar su reclamo.


Póngase en contacto con la firma de abogados Carlson hoy, para una evaluación de su caso gratuita y sin compromiso. Usted es importante para nosotros y lo podemos ayudar.