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Demanda de Robo de Salarios de Fresenius
The Carlson Law Firm ha iniciando una demanda colectiva crítica para solucionar las injusticias que enfrentan los empleados que se les han negado injustamente los salarios y los descansos legales. Estamos ayudando a los demandantes que creen que Fresenius Medical Care Holdings participó en un proceso sistemático de deducir indebidamente el pago de los descancos para comer, una práctica que ha dado lugar a un importante robo de salarios. Al no compensar los descansos para comer requeridos, Fresenius no solo ha violado la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), sino que también ha traicionado la confianza de su dedicada fuerza laboral.
Nuestros abogados de robo de salarios están comprometidos a defender los derechos de los trabajadores que han sido tratados injustamente y sometidos a robo de salarios por parte de sus empleadores. Actualmente lideramos una demanda colectiva contra Fresenius Medical Care Holdings, Inc., por presuntas violaciones de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y las leyes laborales estatales que protegen los derechos de los empleados a los salarios ganados y a los descansos.
Si fue empleado de Fresenius Medical Care Holdings o de una de sus instalaciones médicas, comuníquese con nosotros de inmediato para programar su consulta gratuita.
Fresenius y sus subsidiarias no pueden tomar represalias contra usted por unirse a esta demanda colectiva.
Por qué es Importante esta Demanda
Nos hemos dado cuenta de que Fresenius Medical Care Holdings puede haber privado sistemáticamente a los empleados de los salarios y descansos que les corresponden. Específicamente, estamos investigando afirmaciones de que la compañía exigió a enfermeras y otro personal que trabajaran durante sus descansos obligatorios para comer de 30 minutos no remunerados sin compensarlos por este tiempo. Esta práctica no sólo viola la FLSA sino que también socava la dignidad y la salud de los trabajadores, que dependen de estos descansos para descansar y recuperarse durante turnos largos.
Acerca de FLSA, Descansos para Comer y sus Derechos
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece estándares de salario mínimo, elegibilidad para el pago de horas extra, mantenimiento de registros y trabajo infantil que afectan a los empleados privados y de los gobiernos federal, estatal y local. Según las pautas de la FLSA, los trabajadores no exentos tienen derecho a un salario mínimo y pago de horas extras a una tasa de no menos de una vez y media la tasa de pago regular por las horas trabajadas más de 40 en una semana laboral.
Aunque la FLSA no requiere directamente que los empleadores deban otorgar descansos para comer a sus trabajadores, en caso de que los empleadores ofrezcan descansos para comer, existen pautas claras sobre si dichos descansos se consideran tiempo de trabajo compensable (es decir, remunerado).
Específicamente, los empleadores deben compensar a los empleados por los descansos para comer, a menos que se les dé un tiempo de descanso razonable para comer, generalmente 30 minutos o más, en el que los empleados quedan relevados de todas sus obligaciones.
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Perspectivas de la FLSA Sobre los Descansos Para Comer:
Duración de los descansos: La FLSA hace una distinción entre pausas para comer y pausas para descansar según su duración. Los descansos para comer suelen durar no menos de 30 minutos, mientras que las pausas para descansar, que deben compensarse, tienden a ser más cortas, normalmente entre 5 y 20 minutos.
Trabajo durante los descansos: Si un empleado necesita realizar alguna tarea laboral durante su descanso para comer, este tiempo deberá compensarse como tiempo de trabajo. Por lo tanto, si el descanso para comer de un empleado se ve interrumpido por tareas relacionadas con el trabajo, generalmente se le debe pagar por todo el período de descanso.
Optar por no participar en los recesos para comer: Los empleados pueden optar por omitir sus recesos para comer para continuar trabajando. Sin embargo, si el empleador sabe o sospecha que se está trabajando durante este tiempo, el empleado debe ser compensado en consecuencia.
Regulaciones estatales: Además de las reglas federales establecidas por la FLSA, varios estados tienen sus propias reglas con respecto a los descansos para comer, y a menudo ofrecen más protección a los trabajadores. Los empleadores deben seguir las leyes federales y estatales, dando prioridad a la ley que ofrece el mayor nivel de protección a los empleados.
Diferencias entre empleados exentos y no exentos: Las estipulaciones para los descansos para comer generalmente se dirigen a los empleados no exentos. Los empleados exentos, quienes generalmente son salariados y no están protegidos por las normas de horas extras de la FLSA, no son el enfoque fundamental de estas regulaciones de descansos para comer.
La conducta de Fresenius ha puesto a la empresa en una situación de violación directa de la legislación federal. Si sospecha que Fresenius ha violado sus derechos, programe una consulta gratuita con un miembro de nuestro equipo legal de inmediato.
¿Quién se ve afectado?
Nuestra demanda busca representar a todos los empleados actuales y anteriores de Fresenius Medical Care Holdings, incluyendo enfermeras y otro personal, que han trabajado durante sus descansos para comer no remuneradas sin una compensación adecuada.
Cómo Puedes Ayudar a Otros Empleados de Fresenius
Si usted o alguien que conoce se ha visto afectado por estas prácticas, le instamos a que se presente. Al unirse a esta demanda colectiva, puede ayudar a responsabilizar a Fresenius Medical Care Holdings y sus subsidiarias por sus acciones y garantizar los salarios y el respeto que se merece.
Nuestro equipo legal experimentado está listo para luchar por sus derechos y garantizar que se haga justicia.
¿Cómo puedo unirme a la demanda colectiva de Fresenius?
Contáctenos: Comuníquese con nuestro bufete de abogados para una consulta confidencial. Estamos aquí para escuchar su historia y brindarle orientación sobre el mejor curso de acción.
Documentación: Recopile documentos relevantes, como recibos de pago y otras comunicaciones con Fresenius.
Únase a la demanda: Si decide participar en la demanda colectiva, lo guiaremos en cada paso del proceso, asegurando que su caso se presente de manera efectiva.
Póngase en Contacto con Nosotros hoy para una Consulta Gratuita
Para obtener más información o unirse a la demanda colectiva contra Fresenius Medical Care Holdings, comuníquese con un abogado de robo de salarios de Fresenius al 800-359-5690 o complete el formulario anterior. Con The Carlson Law Firm, su consulta inicial es gratuita y operamos con honorarios de contingencia, lo que significa que no paga nada a menos que ganemos su caso.
Juntos podemos hacer frente al robo de salarios y garantizar un trato justo para todos los empleados.
