Se alega que los empleados de Baylor Scott & White fueron mal pagados

Los trabajadores de Baylor Scott & White, presuntamente mal pagados, presentaron una demanda de acción de clase compuesta de asistentes médicos, enfermeras practicantes y otros especialistas en enfermería clínica que demandaron recientemente al hospital Baylor Scott & White. Los demandantes representados por John Fabry de The Carlson Law Firm alegan que se les ha pagado mal por el trabajo de horas extra. Le han pedido a un juez federal de Texas una certificación en contra del sistema de salud. 
La moción se presentó el miércoles solicitando al juez de distrito de los Estados Unidos, David C. Godbey, una certificación de clase condicional en la demanda por violaciones de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA por sus siglas en inglés). La demanda incluye tanto como 500 profesionales de la salud empleados por Baylor Scott & White Health y el proveedor afiliado de Health Texas como demandados. 
La FLSA impone un plazo de dos años para presentar reclamos, pero los demandantes argumentan que las violaciones fueron “intencionales” y que el tribunal debería aprobar un período de limitación de tres años. Benjamin Kunze, junto con otros 17 demandantes, dijo que no se les ha pagado como un salario y no se les han pagado por las horas extras trabajadas durante los últimos tres años y hasta la actualidad. 
La demanda fue presentada el 15 de mayo y Baylor Scott & White respondió el 14 de julio negando las acusaciones, diciendo que los trabajadores no deberían ser tratados como una clase. Fabry dijo que los empleados estaban obteniendo deducciones en sus cheques de pago. A estos empleados se les dijo que eran trabajadores asalariados, pero cuando trabajaban menos de 40 horas, había una deducción en el pago que coincidía con una tarifa por hora por las horas no trabajadas. 
Fabry agregó que Baylor Scott & White y HealthTexas “hicieron un intento de corrección” en los cheques de pago deducidos.
“Nuestra opinión es que, debido a que era parte de una política y práctica, no un error involuntario, no es una violación corregible”, dijo Fabry. 
La acción de clase propuesta busca el pago atrasado, una cantidad igual de daños liquidados y honorarios de abogados.  

¿Cómo puede ayudar The Carlson Law Firm?

Si cree que su empleador no le está pagando correctamente, le conviene hablar con un abogado de pérdida salarial / FLSA. Aquí en The Carlson Law Firm, podemos ayudarlo a guiarlo. Contáctenos para una consulta gratuita para responder todas sus preguntas.