Trabajadores Hispanos de la Construcción Reciben Menos Beneficio de OSHA

Los inmigrantes mexicanos y latinos en general representan una población en rápido crecimiento dentro de los Estados Unidos. Al enfrentarse a una serie de obstáculos, es más probable que los inmigrantes encuentren trabajo en trabajos peligrosos, con altas tasas de lesiones y muertes, como el trabajo de construcción. 

Los trabajadores hispanos de la construcción a menudo enfrentaron capacitación en seguridad inadecuada, sin equipo de protección personal, comprensión limitada de los derechos de los trabajadores, inseguridad laboral, temor a la denuncia del estado migratorio y falta de beneficios de atención médica. 

¿Por qué es menos probable que los trabajadores hispanos de la  construcción se beneficien de las regulaciones de OSHA?

Según la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés) de 1970, los trabajadores tienen derecho a presentar una queja ante OSHA cuando experimenten condiciones ilegales o peligrosas. Sin embargo, en un estudio se encontró que los trabajadores hispanos tienen menos probabilidades de ejercer su derecho a quejarse ante OSHA, incluso si tienen una tasa más alta de lesiones en el lugar de trabajo. 

La falta de notificación puede deberse a dos razones. Una es que muchos tienen miedo de denunciar a su empleador por temor a que el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés) de EE. UU. se involucre si se trata de un trabajador indocumentado. Como resultado de su estatus migratorio, lo más probable es que los trabajadores indocumentados enfrenten condiciones que violen las regulaciones de OSHA. 

Otra razón por la que muchos latinos o hispanos no ejercen sus derechos es que provienen de países donde no existen agencias gubernamentales como el Departamento del Trabajo o la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés). Es posible que no estén al tanto de los derechos legales que poseen, incluso si su estado migratorio es indocumentado.

Tener protecciones en el lugar de trabajo, como las proporcionadas por los Estados Unidos, hace que los empleadores sean responsables de proporcionar trabajo seguros y saludables para todos sus empleados. Esto incluye reconocer, identificar e informar a los empleados sobre cualquier peligro mecánico, químico, eléctrico u otro peligro laboral según la industria y la ubicación en los Estados Unidos.  

Las quejas sobre entornos de trabajo inseguros o accidentes no informados tienen una ventana de seis meses para informar. 

El estatus migratorio no afecta los casos de lesiones personales.

Entre las personas no documentadas, existe el temor de represalias o deportación si denuncian irregularidades por parte de su empleador. Sin embargo, estamos aquí para decirle que no hay que preocuparse y que está protegido. En un caso de lesiones personales, el estatus migratorio no tiene efecto en la demanda. Además, es importante tener en cuenta que OSHA protege a los empleados de posibles represalias.

¿Cuáles son las lesiones comunes en construcciones?

Hay muchas maneras en que un trabajador puede obtener una lesión en la construcción. Según OSHA, las causas más frecuentes de una lesión en la construcción son:

• No usar el equipo de protección adecuado: esto incluye equipo de protección personal como anteojos de seguridad o cascos que previenen lesiones.
• Choque Eléctrico: quienes manejan directamente herramientas eléctricas, cableado eléctrico, generadores, están expuestos a altos riesgos de quemaduras eléctricas.
• Caídas: caer desde alturas (por ejemplo, una pieza de maquinaria o un edificio) puede provocar daños graves e incluso la muerte.
• Colapso de zanja: puede cortar el suministro de aire, lo que puede provocar que un trabajador quede enterrado vivo.
• Lesiones por movimiento debido a acciones repetitivas:  el músculo puede dañarse debido a la actividad física repetitiva.

¿Qué derechos tienen los trabajadores hispanos de la construcción bajo OSHA?

Teniendo en cuenta la naturaleza peligrosa de la construcción, existe un conjunto de leyes que protegen a los trabajadores de la construcción en términos de lesiones. Aparte de las leyes, OSHA es el principal organismo regulador que se ocupa de los reglamentos y normas que rigen la industria de la construcción. 

OSHA otorga a los empleados de la construcción los derechos para:

• Revisar las copias de las normas, reglamentos, reglas y requisitos apropiados que el empleador debe tener disponibles en el lugar de trabajo.
• Solicitar al director de área de OSHA que inspeccione su lugar de trabajo si cree que existen condiciones peligrosas o violaciones de la norma y haga que un representante autorizado de los empleados acompañe al oficial de cumplimiento de OSHA durante la visita de inspección.
• Tener sus nombres ocultos de su empleador, previa solicitud a OSHA, si firman y presentan una queja por escrito.
• Estar libre de cualquier acción discriminatoria o de represalia tomada por su empleador como resultado de cualquier queja de OSHA.

Para tener una idea completa de los derechos que tiene, puede visitar el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. 

¿Qué hacer después de una lesión laboral?

Si se lesionó mientras trabajaba, aquí hay algunas cosas que debe tener en cuenta para protegerse y proteger sus derechos legales:

• Asegúrese de que le hagan un chequeo médico. El paso más importante a seguir después de una lesión en el lugar de trabajo es evaluar y tratar el daño. Incluso si la lesión parece menor, es importante que un profesional médico diagnostique y trate la lesión.

• Informe la lesión a su empleador y/o al administrador del sitio de construcción y anote el nombre y la posición de la persona. La persona lesionada debe informar el accidente a un supervisor lo antes posible. Asegúrese de tener documentación del nombre y cargo de la persona que aceptó el informe y el día en que se presentó el informe. Toda esta información se agregará a las notas del caso de la víctima.

• Obtenga la información de contacto de posibles testigos. Puede ser beneficioso recopilar un breve resumen de las personas que pueden haber presenciado el accidente para usarlo más adelante.

• Conserva cualquier evidencia de accidente que pueda ser necesaria. Si la víctima es físicamente capaz, debe asegurarse de registrar los aspectos significativos del accidente, incluida la documentación del tiempo, la causa potencial y el lugar.
• Comuníquese con The Carlson Law Firm. Asegurar un reclamo sólido por beneficios de compensación para trabajadores o daños por lesiones personales puede ser difícil. Uno se encuentra con el problema de que su empleador puede tratar de menospreciar su reclamo o no querer usar los beneficios. Es por eso que debe llamar a The Carlson Law Firm y tener a uno de nuestros compasivos abogados a su lado.

¿Cómo puede ayudar The Carlson Law Firm?

Durante 45 años, The Carlson Law Firm ha ayudado a los tejanos con sus casos de lesiones personales y a seguir adelante con sus vidas. Las lesiones en el lugar de trabajo pueden costarle el tiempo que tuvo que ausentarse del trabajo, las facturas médicas y el dolor y el sufrimiento. Si usted o alguien a quien ama ha sufrido una lesión en el lugar de trabajo, comuníquese con nuestra oficina hoy para una consulta gratuita. Como víctima de un accidente de trabajo, puede tener derecho a una compensación según las leyes laborales de Texas. Nos importa y podemos ayudar.

Consulta Gratis: 866-243-8392