Defensa Criminal: Búsqueda de Empleo con Antecedentes Penales

Según la Facultad de Derecho de la Universidad de Nueva York, casi un tercio de la población activa adulta tiene antecedentes penales. Ser condenado por un delito, o incluso arrestado, puede ser devastador. Especialmente cuando considera cómo el arresto o la condena afectarán su búsqueda de empleo o su crecimiento en su lugar de trabajo actual. Es posible que las preguntas de durante el proceso de selección de la solicitud dificulten la obtención de una entrevista cara a cara. O puede experimentar reticencia a la hora de contratar gerentes después de realizar una verificación de antecedentes. Sin embargo, es posible superar el desafío de los antecedentes penales. Con buena información, acceso a los recursos correctos y un esfuerzo específico, puede obtener el trabajo que desea. La búsqueda de empleo con antecedentes penales no es imposible.

Si bien es cierto, ciertos campos pueden ser más difíciles de ingresar según la naturaleza de sus delitos, es importante observar qué leyes y regulaciones existen en su estado cuando busca trabajo. Mirar más a fondo las leyes de su estado lo ayudará a comprender qué trabajos están definitivamente prohibidos. Por ejemplo, si fue condenado por cualquier tipo de actividad delictiva que involucró a un niño, probablemente debería reconsiderar convertirse en maestro o entrenador de deportes juveniles.

Usted no está solo

Conseguir un buen trabajo puede ser difícil para cualquier persona, pero tal vez tenga que hacer el doble de esfuerzo los individuos que tienen antecedentes penales. Incluso si está muy bien calificado para un trabajo, los estudios muestran que los antecedentes penales disminuyen sus posibilidades de recibir una oferta de trabajo o recibir una devolución de llamada en casi un 50 por ciento.

Si bien esto parece desalentador, la búsqueda de empleo con antecedentes penales no es tan aislada como puede creer. De hecho, hasta el 33% de las personas en los EE. UU. han sido arrestadas o condenadas por delitos penales. Son casi 100 millones de personas más compartiendo tu lucha. Como resultado, conseguir un trabajo con antecedentes penales es un desafío bastante común.

Puede ser difícil de creer, pero los antecedentes penales son bastante comunes:

• A la edad de 23 años, entre el 25 y el 40 % de los adultos en los Estados Unidos han sido arrestados.
• Cada año, aproximadamente 9 millones de personas salen de la cárcel.
• Más de 4,7 millones de estadounidenses se encuentran actualmente en libertad condicional o bajo palabra.
• La mayoría de las personas tienen antecedentes penales debido a delitos menores o no graves.
• Los antecedentes penales a menudo incluyen arrestos, incluso si nunca resultaron en condenas, fueron discriminatorios o injustificados por otras razones.
• Más de la mitad de los estadounidenses sin hogar han sido encarcelados debido a leyes que criminalizan efectivamente la falta de vivienda y la pobreza al tratar de sobrevivir en las calles.
• Alrededor de 400,000 personas inocentes en los EE. UU. cada año enfrentan problemas al estar vinculados a los antecedentes penales de los delincuentes reales que usaron falsamente sus nombres e identidades cuando fueron arrestados.

Más del 90% de las empresas en los EE. UU. realizan verificaciones de antecedentes penales de los solicitantes de empleo. Muchos de ellos rechazarán rápidamente a los solicitantes si esos cheques arrojan arrestos o condenas. Desafortunadamente, esto puede excluir a los trabajadores que intentan reconstruir después de un encontronazo con la ley. ¡Pero la economía está muy bien! Esto significa que hay oportunidades laborales disponibles para personas con diversos grados de condenas y arrestos en sus antecedentes.

¿Por qué los empleadores realizan verificaciones de antecedentes?

Hay dos razones principales por las que los empleadores realizan verificaciones de antecedentes.

En primer lugar, los empleadores podrían ser considerados responsables si contratan a un empleado culpable de delitos violentos u otros delitos perjudiciales. Por ejemplo, una empresa que contrata a un conductor con un DUI puede ser responsable si el empleado bebe en el trabajo y luego mata o lesiona gravemente a otro conductor.

En segundo lugar, los empleadores quieren contratar empleados en los que puedan confiar. Cuando se enfrentan a la elección de un empleado condenado por robo y sin condena por robo, la mayoría de los empleadores elegirán al empleado sin ella. El empleador no quiere facilitar que alguien robe del negocio.

Casos específicos que podrían preocupar a los empleadores:

• Mantener los lugares de trabajo seguros
• Protegiendo la propiedad
• Evitar la responsabilidad legal por daños potenciales a clientes o proveedores.
• Asegurarse de que sus empleados actuales no estén sujetos a abusos o comportamientos depredadores.

Aunque los empleadores están preocupados por protegerse a sí mismos, apegarse a estas reglas firmes perjudica a quienes tienen condenas o arrestos anteriores. Un efecto secundario desafortunado de un pasado delictivo es que a menudo dificulta el regreso a un empleo legítimo, lo que puede hacer que una persona vuelva a delinquir para sobrevivir.

Búsqueda de empleo con un delito menor

Los delitos menores son aquellos de naturaleza menos grave. La mayoría de las personas con antecedentes penales tienen delitos menores. En los EE. UU., se presentan anualmente más de 10 millones de casos de delitos menores. Varios problemas surgen del gran volumen de delitos menores que se filtran a través del sistema legal estadounidense.

Por ejemplo, la falta de recursos impide que muchas personas inocentes obtengan una representación legal adecuada. La falta de recursos puede significar que un acusado no tenía suficiente dinero para pagar un abogado; o que el acusado recibió un abogado designado por el tribunal abrumado o sin experiencia. Según The Terrible Toll of America’s Broken Misdemeanor Courts de la Asociación Nacional de Abogados de Defensa Criminal, en cualquiera de estos casos, un acusado podría declararse culpable de un delito que en realidad no cometió. Desafortunadamente, muchas personas no saben el costo que una declaración de culpabilidad tendrá en sus vidas.

Esto significa que además de los millones de personas que cometieron un error en el pasado, hay una cantidad de personas que luchan por encontrar empleo debido a condenas penales por delitos menores de las que no son culpables. No importa en qué categoría se encuentre, aún puede caer de pie después de una condena o arresto por un delito menor.

¿Qué Trabajos Están Disponibles Para Mí Si Tengo un Delito Menor?

Desafortunadamente, no importa si era culpable, inocente o si ha cambiado de página desde entonces, su historial criminal en sus antecedentes es implacable. La buena noticia es que los delitos menores no suelen verse tan mal en papel como los delitos graves. La mala noticia es que un delito menor aún puede ser un obstáculo en su búsqueda de empleo. Desafortunadamente, no existe una guía que indique qué empresas están dispuestas a contratarlo por un delito menor.

En la mayoría de las circumstancias, su mejor opción es estar atento de lo que aparece en sus antecedentes penales. Si bien los trabajos mal pagados no se molestarán con las verificaciones de antecedentes, los puestos que pagan más o en entornos de oficina probablemente investigarán su pasado. Además, las carreras en hospitales, guarderías, la industria financiera, escuelas, hoteles, seguridad o aplicación de la ley probablemente realizarán una verificación de antecedentes sobre usted.

La naturaleza de su delito podría impedirle obtener cierto empleo. Por ejemplo, un cargo de agresión doméstica por un delito menor puede impedirle convertirse en enfermero o maestro. Sin embargo, el mismo cargo no le cerrará la puerta a ser abogado. ¡Pero no dejes que esto te desanime! Hay varias historias de éxito de personas con antecedentes penales que irrumpieron en el campo de su elección.

Búsqueda de Empleo con un Delito Grave

Las condenas por delitos graves son delitos más graves que los delitos menores. Como resultado, buscar empleo después de una condena por un delito grave o un arresto es mucho más difícil que aquellos que intentan superar un delito menor. Entre 1990 y 2006, el número de estadounidenses condenados por delitos graves creció un 37 por ciento. Además, más del 90 por ciento de los ex presos federales que obtienen empleo después de su liberación se integran con éxito a la sociedad.

Esto significa que es mucho menos probable que los delincuentes regresen a prisión si pueden encontrar un empleo confiable. Estos son los pasos a seguir cuando está buscando trabajo con un delito grave:

Investiga antes de tiempo

Investiga qué empresas tienen probabilidades de contratar delincuentes y qué empresas lo descalificarán de inmediato por su historial de delitos graves. Para maximizar la eficiencia de su búsqueda de empleo, solicite empleos en los que es más probable que lo contraten.

Además, el gobierno otorga una exención fiscal a varias organizaciones cuando contratan a exconvictos. Estas exenciones fiscales se otorgan específicamente a estas empresas cuando contratan a un delincuente en el primer año después de la condena o liberación. Investigue para determinar qué organizaciones son conocidas por tomar estas exenciones de impuestos. Le resultará mucho más fácil conseguir empleo en este puesto.

Encuentre organizaciones útiles

No intentes encontrar un trabajo solo. Busque organizaciones que puedan ayudarle en su búsqueda de empleo. Hay varios centros de desarrollo de la fuerza laboral que están allí para ayudar a los exconvictos a conseguir trabajos. Además, hay varios recursos en línea para ayudarlo en su búsqueda de empleo.

Construya su propio negocio 

No hay limitación si tiene las habilidades empresariales para iniciar su negocio. No existen leyes que prohíban que los delincuentes inicien o sean dueños de su negocio.

Freelance o Trabajo Desde Casa

Las oportunidades de trabajo independiente son abundantes en el mundo digital en el que vivimos. Además de la ubicuidad, son una buena manera de ganar dinero y los antecedentes penales suelen ser irrelevantes. Hay todo tipo de trabajos en línea, pero ten cuidado. Varias estafas de trabajo desde casa requieren pagos por adelantado. Nunca tendrá que pagar una tarifa por adelantado por un trabajo.

Obtener una Educación

Lo mejor que puede hacer como delincuente para mejorar su conjunto de habilidades es mejorar su formación académica. Tome clases para mantener sus habilidades actualizadas, programas de capacitación para desarrollar habilidades o completar su GED. Hay varios trabajos en tecnología que se preocupan más por tus habilidades y menos por otros factores, como antecedentes penales.

Trate de borrar su registro

Según su estado y el tipo de delito, es posible que tenga derecho a que se elimine su delito grave de sus registros de manera legal. Investigue un poco y busque un abogado. Un abogado sabrá cómo puede eliminar una condena por un delito grave o un arresto de sus registros y restablecer sus derechos. The Carlson Law Firm ofrece consultas gratuitas y puede ayudarlo a obtener la vida que desea.

Referencias

Una oferta de trabajo es mucho más fácil de conseguir si tienes referencias sólidas. Una referencia sólida puede ayudar mucho a los empleadores potenciales. Además, una buena referencia podrá explicar que fuiste un buen trabajador en trabajos o proyectos anteriores. Una referencia creíble y confiable puede agregar valor a su aplicación hablando con su personaje.

Sepa lo que hay en su fondo

Puede ser una sorpresa saber lo que no está en su verificación de antecedentes. Entrar a una entrevista de trabajo sin saber qué hay en tu entorno es como andar en bicicleta con los ojos cerrados. Al saber exactamente lo que dicen sus antecedentes penales, sabrá qué información necesita divulgar y explicar.

No le mientas a tu posible empleador

Su empleador potencial averiguará qué hay en sus antecedentes si realiza una verificación de antecedentes. Si mentiste, definitivamente no obtendrás el trabajo. Al ser sincero y honesto, le demostrará a su empleador que es un empleado confiable.

¿Qué es Ban the Box?

Ban the Box es una campaña internacional de grupos de derechos civiles y defensores de ex delincuentes. La organización tiene como objetivo eliminar la casilla de verificación de antecedentes penales de las solicitudes de empleo. La premisa de la campaña es evitar que los ex delincuentes vuelvan a delinquir permitiéndoles obtener un empleo legal.

En las últimas décadas ha habido un aumento en el número de condenas por delitos menores debido a sentencias más duras. Además, debido a los ataques terroristas del 11 de septiembre, ha habido un aumento en las verificaciones de antecedentes.

Si bien la iniciativa Ban the Box tiene buenas intenciones, también ha recibido algunas críticas. Muchas empresas dicen que la iniciativa puso en peligro a sus negocios y empleados.

Además, puede tener un efecto negativo en ciertos datos demográficos. Por ejemplo, según Ban the Box, Criminal Records, and Racial Discrimination: A Field Experiment before a Ban the Box se pone en marcha, los blancos reciben un 7 por ciento más de devoluciones de llamada que los solicitantes negros similares. Sin embargo, con Ban the Box en vigor, esta disparidad aumenta al 43 por ciento. Básicamente, esto significa que Ban the Box tiene un efecto negativo en las poblaciones negras debido a los prejuicios discriminatorios de que existe una diferencia en el mundo real en las tasas de condena por delitos graves.

¿Qué puedo hacer para superar mis antecedentes penales mientras busco trabajo?

En primer lugar, manténgase alejado de los problemas. El tiempo será tu mejor amigo cuando estés buscando trabajo. Si no se mete en problemas, demostrará a los empleadores potenciales que no es un delincuente reincidente y que, de hecho, es una persona confiable.

En segundo lugar, sea honesto acerca de su situación.  No le servirá de nada tratar de ocultar sus antecedentes penales. Esto es especialmente cierto cuando sabe que su posible empleador realizará una verificación de antecedentes. No recomendamos abrir una entrevista de trabajo con: “¡Oye, tengo un delito menor, pero soy una buena persona!” Sin embargo, si surge la pregunta o cuando surja, sea honesto. Los gerentes de contratación apreciarán su honestidad más que una mentira o una mentira por omisión.

Tercero, ponga cierta distancia entre usted y las personas con las que se juntaba cuando se metía en problemas. Ser capaz de decir que ha dejado atrás esa parte de su vida le mostrará a un empleador potencial que se está moviendo hacia una vida más positiva.

Cuarto, y quizás lo más importante, ¡no te rindas! Incluso una mala entrevista puede enseñarte una lección. Sigue adelante hasta que alcances tu meta. Y luego establecer una nueva meta.

Considere contratar a un Abogado de Expunción de Registro

Limpiar su registro de cambios puede ser el nuevo comienzo que ha estado buscando. Los abogados de expurgación de antecedentes penales de Killeen de nuestro equipo legal han estado ayudando a los tejanos en el centro de Texas a superar las expurgaciones. Trabajaremos incansablemente para garantizar que tenga el nuevo comienzo que necesita para asegurar un nuevo hogar o trabajo. Ofrecemos consultas gratuitas.

The Carlson Law Firm Puede Ayudar

Si cree que sus antecedentes penales están afectando sus posibilidades de alcanzar sus objetivos profesionales, comuníquese con The Carlson Law Firm. Tenemos abogados de derecho penal en nuestro personal que pueden ayudarlo a sellar o eliminar sus registros. Si tiene dificultades para buscar trabajo con antecedentes penales, comuníquese con nuestra firma para programar una evaluación gratuita de su caso.