Contratación negligente de conductor de camión puede causar muerte

Cuando un conductor de camión está trabajando para una empresa de transporte y provoca una colisión, la empresa de transporte que emplea al camionero puede ser responsable de los daños y lesiones causados. Si una empresa de transporte por carretera ha contratado a un conductor incompetente o no calificado, una víctima lesionada de un accidente de camión puede tener un reclamo de contratación negligente contra la empresa de transporte por carretera.
Hay casi 11 millones de vehículos motorizados comerciales registrados en los Estados Unidos que constituyen una gran parte del tráfico de las carreteras. Un vehículo utilizado en el curso de los negocios o para el transporte de bienes comerciales se considera un vehículo comercial.

Leyes que gobiernan el proceso de contratación

La ley federal es la que rige en todos los aspectos de la ley de transporte terrestre, y exige que las empresas de transporte por carretera solo contraten conductores conscientes de la seguridad. Las regulaciones federales de seguridad de autotransportistas requieren que los empleadores mantengan estándares estrictos para sus conductores. Los conductores deben aprobar evaluaciones médicas, verificaciones de antecedentes y procedimientos reglamentarios que deben renovarse cada dos años. Por lo tanto, incluso si un empleado pasa todos los procedimientos necesarios para convertirse en conductor de camión comercial, pero años después el empleador no requiere que el conductor mantenga y pase las pruebas requeridas por el gobierno federal, esto sería una base para una acción de retención negligente contra el empleador negligente. La ley espera que los empleadores de camiones comerciales tomen los siguientes pasos razonables en la contratación de conductores:
Asegúrese de que tengan la licencia de conducir comercial adecuada. Para la mayoría de las compañías de camiones, se requiere una licencia de conducir de clase C. El operador de un vehículo que pesa más de 26,000 libras tiene una licencia de conducir de clase C, transporta materiales peligrosos o transportará a más de 16 pasajeros.
Proporcione certificaciones apropiadas e información de entrenamiento. Los empleadores son responsables de garantizar que sus conductores asistieron y completaron la capacitación y obtuvieron todas las certificaciones.
Verifique el historial de manejo. Es muy importante verificar los accidentes pasados ​​y las citas. Un conductor que no sigue las normas en las carreteras puede no ser el más adecuado para el trabajo.
Detección de antecedentes médicos, consumo de drogas o conducta criminal pasada. Se requiere que cada conductor pase una prueba de drogas y alcohol como parte de la evaluación previa al empleo.

Cómo los procesos de contratación negligentes resultan en accidentes de camiones

La contratación negligente significa que la empresa contrató a alguien para conducir un camión comercial cuando la empresa sabía o debería haber sabido que el conductor no estaba calificado. En muchos casos, las compañías de camiones reducen sus estándares debido a la necesidad de que los conductores transporten el cargamento y cumplan con los plazos. Esto puede conducir a conductores peligrosos que operan los vehículos más grandes en nuestras carreteras hoy en día.
Los siguientes son signos comunes de que un conductor de camión puede ser un empleado no calificado:

Él o ella no tiene la licencia de conducir comercial apropiada (CDL) o endoso para un tipo específico de vehículo
Él o ella tiene un historial de causar accidentes y / o lesiones
Él o ella tiene un historial de conducir bajo la influencia (DUI) por alcohol o drogas
Él o ella tiene infracciones de tráfico en su registro de manejo

En muchos casos, la compañía de transporte también debe realizar pruebas de drogas y alcohol antes de contratar a un conductor, después de que el conductor sufrió un accidente que involucra una lesión o fatalidad, o cuando la compañía sospecha que el conductor ha estado consumiendo drogas o alcohol durante su turno.
Además, la compañía debe evaluar aleatoriamente el 10% de sus conductores de alcohol y el 50% de sus conductores por drogas cada año. Más allá de eso, las reglamentaciones exigen que las compañías de camiones revisen anualmente el registro de manejo de cada camionero, que incluye verificar las infracciones de la ley de tránsito de los últimos 12 meses y cualquier ofensa “descalificadora”, como una condena por conducir ebrio.

Retención Negligente

Todas las empresas de transporte deben tener un cuidado razonable al contratar conductores debido a las devastadoras consecuencias de no seguir las pautas establecidas por el estado y el gobierno. La contratación y retención negligente se basa en el estándar de que la actividad directiva del empleador a través de un empleado está sujeta a responsabilidad por la lesión resultante de una conducta descuidada. La retención negligente ocurre cuando el conductor ha estado trabajando por un tiempo, y la compañía de transporte tiene razones para saber o debería haber sabido, que el conductor es incompetente o inseguro y aún permite que el empleado conduzca. Los daños punitivos pueden estar disponibles cuando la incompetencia del conductor es deliberada, o el conocimiento del empleador sobre dicho manejo peligroso se conoce el tiempo suficiente como para constituir una falta de atención.

¿Cómo puede ayudar The Carlson Law Firm?

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