Las lesiones en el trabajo se han convertido muy comunes

Está bebiendo su café de la mañana, preparándose para otro largo día de trabajo. Su motivación para el día es ganar dinero para mantener a su familia. Desafortunadamente para algunos, ese ingreso se perderá debido a una lesión sufrida en el trabajo. Tristemente, las lesiones serias en el trabajo son más comunes de lo que la mayoría de nosotros nos damos cuenta y podría sucedernos a cualquiera de nosotros.
Según el Consejo Nacional de Seguridad, un trabajador estadounidense se lesiona cada siete segundos, 12,900 se lesionan cada día y 4.7 millones cada año.
En 2015, hubo 4,836 trabajadores muertos en el trabajo según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Eso es más de 13 muertes por día, en promedio.
Las lesiones en el lugar de trabajo suelen ser el resultado de resbalones, tropiezos, movimientos repetitivos, sobreesfuerzo debido al levantamiento y manejo de la máquina.

Tipos de lesiones en el lugar de trabajo

La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Informó que más de un millón de trabajadores sufren lesiones en la espalda. A continuación, tenemos una lista de otras lesiones comunes en el lugar de trabajo.

Lesiones del cuello
Heridas en la cabeza
Quemaduras
Lesiones de tejidos blandos
Lesiones por estrés repetitivo
Miembros amputados o aplastados

Lo que los patronos pueden hacer para limitar las lesiones en el trabajo

Los defensores de la seguridad instan tanto a los trabajadores como a los patronos para que el lugar de trabajo sea lo más seguro posible.
Los patronos son responsables de tomar las precauciones necesarias para detener las cosas que pueden perjudicarlo en su trabajo. El empleado debe ser informado de todos los riesgos posibles que puedan estar involucrados y tener la capacitación necesaria para garantizar que estas cosas estén controladas y el trabajo se realice de forma segura. La seguridad debe ser la máxima prioridad de todos.

¿Por qué tantas lesiones en el trabajo no se denuncian?

La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) cree que aproximadamente la mitad de las lesiones graves en el lugar de trabajo no se denuncian. Esto puede estar sucediendo porque las pequeñas empresas no conocen los nuevos requisitos de presentación de informes que entraron en vigencia el 1 de enero de 2015, en los que los patronos deben informar sobre lesiones graves en un plazo de 24 horas. Si el patrono no informa la lesión, la sanción oscilará entre $ 1,000 y $ 7,000. En otros casos, algunos patronos están tratando de ocultar las prácticas inseguras. Los informes de OSHA llegan a una instalación de fabricación después de que un empleado pierde un dedo, solo para descubrir que el patrono ha estacionado las carretillas elevadoras frente a las puertas en un intento de impedir el ingreso de los inspectores. Una vez dentro, los trabajadores de OSHA descubrieron maquinaria expuesta, que pone a otros empleados en riesgo de más amputaciones.
Los estudios muestran que el nueve por ciento de los estadounidenses admiten tener miedo de denunciar las lesiones en el trabajo porque temen represalias de parte de su patrono, como ser despedidos o acosados.
Lo mejor es evitar lesiones si es posible. Sin embargo, a pesar de la inmensa atención que usted y su patrono toman, ocurren accidentes y lesiones.

¿Qué hacer si te lesionas en el trabajo?

Lo más importante que debe hacer si se lesiona en el trabajo es reportar la lesión inmediatamente a su supervisor por escrito. Solicite el formulario oficial de informe de lesiones de su empresa, complételo con tinta, incluida la fecha y la firma, y ​​solicite una copia para sus propios registros. Póngase en contacto con un abogado experimentado en lesiones personales para que lo guíe en los próximos pasos.

¿Cómo The Carlson Law Firm puede ayudar?

Si usted o alguien que ama se lesionó en un accidente relacionado con el trabajo, puede tener derecho a recuperar una compensación por sus lesiones y pérdidas. Nuestros objetivos de abogados con experiencia son para obtener el mejor resultado posible. Contáctenos hoy para una consulta sin compromiso y sin compromiso. Nos importa, lo podemos ayudar.