¿Los Prejuicios Raciales Afectan los Resultados en Casos de Lesiones Personales?

Sí. Los prejuicios raciales, ya sean explícitos o implícitos, pueden influir en diversos aspectos de la sociedad, incluido el sistema legal. Si bien muchos solo piensan en prejuicios raciales en los tribunales penales, los casos de lesiones no son diferentes.

Las demandas por lesiones personales implican compensar a las víctimas por las lesiones causadas por la negligencia de otra persona. Como se puede imaginar, los negros deben superar obstáculos importantes para recibir una compensación justa. Esto incluye todo, desde superar el sesgo médico hasta el sesgo judicial.

Durante el Mes de la Historia Afroamericana, queremos resaltar el impacto que tiene el prejuicio racial en los casos de lesiones personales. Carlson Law Firm tiene como objetivo luchar agresivamente contra la injusticia a diario y está profundamente comprometido en garantizar que nuestros clientes afroamericanos vean los mismos resultados que los demás.

Comprender el prejuicio racial en el sistema legal

El prejuicio o, sesgo racial se refiere a cuando se trata a las personas con prejuicios basado en su raza u origen étnico. En el sistema legal, este sesgo puede manifestarse de varias maneras, desde el proceso de selección del jurado hasta las actitudes de jueces, abogados y compañías de seguros. Sesgos o prejuicios implícitos, que operan a nivel inconsciente, pueden ser particularmente insidiosos porque las personas pueden no ser conscientes de su influencia en sus decisiones y comportamientos.

Evidencia de prejuicio racial en casos de lesiones personales

Las investigaciones indican que el prejuicio racial puede afectar los resultados de los casos de lesiones personales. Los estudios han demostrado disparidades en los montos de los acuerdos, y los demandantes de color a menudo reciben una compensación más baja que sus homólogos blancos por lesiones similares. Estas disparidades pueden atribuirse a varios factores, incluidos los estereotipos sobre la tolerancia al dolor, las suposiciones sobre la credibilidad de los demandantes y los sesgos en la evaluación de futuras pérdidas de ingresos.

Por ejemplo, un estudio publicado en el “Journal of Empirical Legal Studies” encontró que los demandantes afroamericanos e hispanos recibieron acuerdos y compensaciones significativamente más bajos en casos de lesiones personales en comparación con los demandantes blancos. El estudio sugirió que los prejuicios implícitos, más que el racismo explícito, podrían contribuir a estas disparidades.

Desafíos que enfrentan los demandantes de color

Los demandantes de color pueden enfrentar varios desafíos en casos de lesiones personales, incluidos los siguientes:

• Disparidades en los montos del acuerdo: Los estudios muestran que los demandantes de color a menudo reciben indemnizaciones más bajas que sus homólogos blancos por lesiones similares, lo que sugiere que los prejuicios raciales afectan la valoración de las reclamaciones.
• Escrutinio basado en prejuicios:Los jurados y los ajustadores de seguros pueden, incluso inconscientemente, cuestionar la credibilidad de los demandantes de color más que de los demandantes blancos. Este escepticismo puede afectar los juicios sobre la gravedad de las lesiones, las circunstancias del accidente y la necesidad de compensación.
• Valoración económica:El cálculo de los daños y perjuicios, especialmente por la futura pérdida de ingresos, puede verse influido por prejuicios raciales. Puede haber suposiciones sobre un menor potencial de ingresos para los demandantes de color, lo que resulta en ofertas de compensación más bajas.
• Composición del jurado: La composición racial de los jurados también puede afectar los resultados de los casos. La falta de diversidad entre los jurados puede llevar a una falta de comprensión o empatía por las experiencias de los demandantes de diferentes orígenes raciales.

Otras formas en que una persona de color puede experimentar la devaluación de un reclamo por lesiones personales

El prejuicio racial puede surgir en cualquier momento porque hay muchos pasos y personas involucradas en un caso de lesiones personales. Saber cómo detectarlo puede ayudarles a usted y a su abogado a luchar por la compensación a la que realmente tiene derecho.

• Prácticas de las compañías de seguros: Los sesgos implícitos dentro de las compañías de seguros pueden afectar la forma en que se evalúan y negocian las reclamaciones, lo que podría generar ofertas más bajas para los demandantes de color.
• Sesgo en el tratamiento y la documentación médica: Los prejuicios raciales en el sistema de salud pueden afectar la documentación y el tratamiento de las lesiones, lo que a su vez puede afectar la evidencia disponible para las reclamaciones por lesiones personales.
• Barreras para acceder a la justicia: Las barreras estructurales y sistémicas pueden impedir que los demandantes de color accedan al mismo nivel de recursos legales y apoyo que los demandantes blancos, afectando los resultados de sus casos.

Estos factores combinados sugieren una compleja red de prejuicios institucionales e individuales que contribuyen a las disparidades raciales en los resultados de los casos de lesiones personales. Abordar estos problemas requiere cambios sistémicos y una mayor conciencia entre todas las partes involucradas en el proceso legal.

Encontrar un abogado culturalmente competente

Un abogado que realmente cree en la justicia no rehuirá tener conversaciones difíciles con sus clientes. Los afroamericanos, en general, tienen una desconfianza significativa hacia instituciones como los sistemas legal y médico. Para este grupo, es increíblemente importante contar con un equipo de abogados confiables, competentes y justos. Por esta razón, los afroamericanos ya son conscientes del abogado que eligen para representarlos; según entienden, el prejuicio racial también puede influir en la calidad de la representación legal disponible para los demandantes de color. Esto incluye el nivel de compromiso y agresividad de las negociaciones para llegar a un acuerdo.

Encontrar un abogado que comprenda y esté comprometido a superar los prejuicios raciales puede ser crucial para garantizar una representación legal justa y equitativa. Si bien es difícil evaluar directamente los prejuicios implícitos de una persona, existen varias estrategias que puede utilizar para encontrar un abogado que tenga más probabilidades de brindar apoyo legal imparcial:

1. Busque la diversidad 

Considere los despachos de abogados que enfatizan la diversidad dentro de su equipo. Es más probable que las empresas con abogados, asistentes legales, asistentes legales, especialistas en marketing, representantes de servicio al cliente y otros puestos de diversos orígenes fomenten de forma natural un entorno de inclusión y conciencia.

2. Recomendaciones de la comunidad 

Busque recomendaciones de grupos comunitarios, organizaciones de derechos civiles o sociedades de asistencia jurídica que tengan experiencia con abogados que luchen activamente contra los prejuicios raciales en su práctica.

3. Alineación de valores

Evalúe si los valores del abogado se alinean con los suyos, especialmente en lo que respecta a la equidad y la justicia racial. Un abogado que valora abiertamente la diversidad, la equidad y la inclusión lo demostrará a través de sus acciones y afiliaciones. Además, es más probable que la forma en que llevan a cabo su práctica sea más sensible y proactiva a la hora de minimizar los prejuicios raciales. Esto puede incluir su participación en eventos comunitarios, apoyo a iniciativas de justicia racial o membresías en organizaciones centradas en la justicia social. Comprender y alinearse con los valores fundamentales de su abogado puede ser clave para establecer una relación legal efectiva y de confianza.

4. Marketing y divulgación inclusivos 

Evalúe los materiales de marketing y los esfuerzos de divulgación del abogado o bufete de abogados para lograr la inclusión. Las empresas que muestran la diversidad en su marketing y llegan activamente a comunidades diversas tienen más probabilidades de ser conscientes y sensibles a las cuestiones de prejuicio racial. Esto incluye su sitio web, folletos, presencia en las redes sociales y campañas publicitarias. Busque imágenes, lenguaje y contenido que reflejen el compromiso de servir a clientes de todos los orígenes. El marketing que enfatiza la competencia cultural y la dedicación a la justicia racial puede indicar claramente el compromiso de un abogado para combatir los prejuicios.

Nos importa. Podemos ayudar.

Carlson Law Firm es una buena opción para cualquiera que busque ayuda legal justa y equitativa. Nuestra firma tiene una historia de apoyar a clientes de todos los orígenes. Nuestros compasivos abogados de lesiones personales trabajan arduamente para proteger los derechos de nuestros clientes. Además, somos expertos en obtener registros médicos detallados y luchar contra opiniones médicas injustas. Ofrecemos consultas gratuitas y estamos disponibles 24 horas al día, 7 días a la semana.